1： :2018/02/25(日) 09:28:28.447 ID:
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ほら、客のふりしてガソリンスタンドやコンビニに入る奴らと似たようなもん
この2つは企業に取って命取りになるからな。調査員の1人や2人の人件費なんて惜しくない
パワハラやってる奴のピックアップと犯罪が蔓延してないか
まあそれだけな
別に詳しくないよ
普通にニュースの知識や
でも大学時代、韓国からの留学生が
輪講で使うテキストを「安く買える」って言って
どうやらテキストを丸ごと無断コピー→製本したっぽい怪しいブツを
研究室内で配って微妙な空気になったことはある
犯罪ほうはともかく、パワハラのほうは噂程度でも報告してくれって指示が来てた
こっちは情報提供するだけ
本当はお客様扱いしなきゃならないんだよ。使えなきゃ契約終了するだけ
ところがどこの職場もありもしない人事権をチラつかせてイジメをやる正規が湧くらしくてな
非正規1人にジュース一本でも無理矢理奢らせたり5分でもサビ残させたりさせた企業を訴える材料になってしまう
終わったら次の場所へと
今後のキャリアパスはどうなるの？
歳とったら溶け込みにくくなるやろ
>>18ていうか派遣社員メインの単なる副業だからな。割増出すから噂話教えてねって程度
>>19そりゃもちろん
大企業の工場の守衛やってるが、社員証ができて半年も経たずに退職するのはそういう類か？
社員証なんてもらえんよ
単なる割増出すからパワハラや悪いことの噂教えてねって派遣社員
しかも報告はアンケート用紙に記入で提出だし
そのくらいなら派遣全員にアンケートとっても良くね？
でも多分無記名でも書かない奴多いんだと思うわ
てか偶然かもしれんが俺がパワハラの疑いの報告上げると全体のアンケート始まってた気がする
すり合わせってやつかもな
その商品に人権があるってだけ
そういうことか
ともかく、その商品に自分のとこの社員がありもしない権力行使したら企業はたまったもんじゃないわな
アンケート項目に
「調査の際、短期間で急激に頭髪が薄くなった社員はいますか？」
ってのがある
それを知って何をしたいんだと
基本派遣社員同士のトラブルはスルー
なんかあったら両方サヨナラなんだってさ
派遣もそうだが、期間工もトラブルが多すぎる
消費者金融の在籍確認の数が物語ってる
期間工の話だぞ？
◆
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