1： :2017/06/28(水) 11:28:06.12 ID:
バイトですが年上の後輩があまりにも仕事ができずに店長共々手を焼いています
私も店長も何度も口頭での注意を続けているのですが改善されません
そこで店長から代理で再度指導役を任されたので、私の判断で改善指導書を作成し相手に事情を説明し念書させました
指導書の中身は難しいものではなく、周りはできてるもので、できて当然の仕事内容を記載し、
店長の代理である旨と、問題がある場合は指導しますと記載して、念書前に本人に説明しておきました
その数時間後に本人から異論があり、侮辱の言葉を何度か言われたのですが、
店長の代理であることを顕名し、改善指導書の中身について説明し、本人がサインした以上、これは店側が有利になるとみてよろしいですか？
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皆さんは業務遂行能力が著しく劣る従業員に対してどうしてるのか？ここまですれば問題ないか？と疑問になった次第です
本人には都度口頭で注意をしていましたが一向に改善せず、
指導も聞いていないなどを言い訳を繰り返すので作業メモも兼ねた書類を指導の証拠として作成しました
指導書を渡してもなお紛失した、忘れた、もらってないなどと言い訳をする可能性が大いに考えられるため、同じものを2枚作成し2枚とも念書をさせ、1枚は店長に渡しました
普通のアルバイトなので念書などやりすぎかもしれませんが、何度も口頭で注意しても改善せず、また以前から指導についても言った言わないの水掛け論になっているので書類にしたわけです
書類に書き起こすことは私も初めてですが、皆さんの想像以上に業務遂行能力が劣っている人物が入社したということです
業務時間中に無断で休憩（休憩時間外）、担当業務の一部をやらない、担当業務の一部を勝手に他人に押しつける…
など問題行動が数え切れず、都度口頭で注意や改善、行動を促しても聞く耳持たずに言い訳、店長が見つけ次第指導しても言い訳
店長以下社員を含めたその他の従業員ですら呆れている状態です
パワハラ等には細心の注意を払い、指導も正式な代理行為なのでいじめにはあたりません
単に普通に詳しい説明を加えただけであわててるようには見えんけど
なんで嘘だと思ったん？
明日からは無理やで
1ヶ月前に言うか1ヶ月分の給料を補償する必要がある
あほちゃう
念書とかそいつ追い込みたいだけやろ
その新人が度を超えて仕事できないにしても念書まで用意すること自体が普通じゃないから
普通のアルバイトが集まるここではあなたの求めるような答えは得られないと思う
620 FROM名無しさan 2017/06/28(水) 11:16:22.52 ID:MQ8JpH1X
>>617
たしかに、私の書き込みについての返信は感情論が目立つようなので諦めます
ちなみに、パワハラについてですが私は指導役として毎度公衆の面前を避けて事実に基づき注意、改善を促してきました
今回の場合、複数人の前で公然と私を侮辱してきた相手の方が当てはまってます
バイトは普通にクビにできるぞ
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