ワイ新入社員「こうすればもっと効率よくなりますよね？」上司「ワイくんさぁ…」

ワイ新入社員「？？？」

上司「いいかワイくん、君まだ1年目だろう？そうやって先人の仕事に口出しするのは良くないよ？」

ワイ新入社員「いや、明らかに非効率的な部分を指摘して、よりよい成果があがるようにしたいだけなのですが」

上司「学生気分が抜けてないね？社会は結果より大切なものがあるんだよ。そうやって若い頃からなんでも効率化して楽をしてってやると成長しないよ？」

ワイ「僕の成長の話をしてるのではなくてプロジェクトの効率化の話をしてるんですが」

上司「はぁ…君ちょっと仕事終わったら話そうか」

これはワイが悪いんか？

◆やっぱり肌を漂泊しているブラックセレブはたくさんいた！

郷に入れば

ジャップさあ、そんなんだから衰退していくんだよ？

今お盆やろいつの話してんねん

努力しないで結果が良い→ズル
努力をして結果が悪い→敢闘したから評価

これがまかり通ってる企業…

ケンモメンのJAP煽りバカにしとったけどこういうの実際にあるんやな

おぼんdeごはん

なお>>1は無職な模様

効率化のみを求めて目の前の人間を気にしてないスタンスが上司をいらっとさせたんだと思う

>>10
いやそういう問題ちゃうやろ

こういうスレNGにしたい場合は上司でNGしたらええんか？

>>11
ワイをNG

>>15
サンガツ

ニートの社会人ごっこ

うるせえな無職

それが嫌ならベンチャーにでもいけ
会社や上司が悪いんじゃなくて、会社を選んだお前が悪い

でもお前ニートじゃん

その効率化で何人のおっさんが食いっぱぐれると思ってるんだ？って意味だよ察せ

とりあえず職安に行こうか

なんでこんなに紙ベースやねんうちIT系やろと思ったら
よその部署は紙ベースですらちゃんと資料保存できてなくて過去の事例を参考にする偉い人案件になると他所の人間がウチに資料確認しにくるからやめられんだけやった

嫌なら仲いい身内だけで会社つくれば？

自分がやるときだけしれっと効率重視してやっとけばええんちゃうか

無能な人間が運用しても会社が回ることが大事なんやで

上司の仕事を否定してるのではなく
改善点を示して効率化とアウトプットクオリティの向上が目的なんやけど
なんでそれが人格攻撃になるのかわからんわ