中国人社員の教育を任されてるけど、いつかこいつに仕事取られるのかと思うと虚しい

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1: 2017/07/30(日)10:10:10 ID:h78
今までは俺が翻訳業務や通訳業務やってたのに…
まぁ、確かに俺の中国語はそんなに上手くないけど、でも中国人が訳した日本語だと理解不能な部分も出てくるはず。
外国語→母国語の翻訳は簡単だけど、母国語→外国語の翻訳は難しいんだよな。
だから、ね?俺のことも使い続けて欲しいなぁ…




2: 2017/07/30(日)10:15:26 ID:2cX
虐めて潰せば良いじゃん

5: 2017/07/30(日)10:16:55 ID:h78
>>2
そんなん可哀想だろ…
自分の地位を脅かす存在とはいえ、その子たちはいい子なんだよ。

3: 2017/07/30(日)10:15:55 ID:h78
教育が終わったら俺はどこに飛ばされるのだろうか…

4: 2017/07/30(日)10:16:11 ID:46R
>>3
中国

6: 2017/07/30(日)10:17:21 ID:h78
>>4
中国はもう7年駐在したから、2回目はないかな。

14: 2017/07/30(日)10:31:15 ID:Xyp
>>3
そのビジョンをあなたに見せないでその仕事をあなたにさせるのは駄目だなぁ

17: 2017/07/30(日)10:32:56 ID:h78
>>14
本当これ。俺は疑心暗鬼になってモチベーションもだだ下がりですわ。

7: 2017/07/30(日)10:17:44 ID:o27
お疲れ様

9: 2017/07/30(日)10:19:32 ID:h78
>>7
会社の方針変更で用途がなくなってしまった社員の辛さよ…
タイ語話せる社員はうちがタイから撤退したら紙媒体の資料の電子化をひたすらやらされて病んで辞めたな…

8: 2017/07/30(日)10:19:02 ID:y6N
給料を下げてもらえば会社の残れるよ、たぶん。

10: 2017/07/30(日)10:20:15 ID:h78
>>8
給料これ以上下がったら…まぁ、独身だしやっていけるか。

11: 2017/07/30(日)10:25:10 ID:h78
一番あたりなのは人事部、ハズレは総務部かな…

12: 2017/07/30(日)10:28:36 ID:DeX
もしんなことになったら、ほかに転職だ!

13: 2017/07/30(日)10:30:14 ID:h78
>>12
転職できるほど優秀なら今の地位にしがみついたりしないよ…

15: 2017/07/30(日)10:32:00 ID:Xyp
モチベーションのコントロールを理解してないか 切り捨ててる感じだねぇ

18: 2017/07/30(日)10:33:31 ID:h78
>>15
>>9の例があるから、切り捨てなんだろうな…

16: 2017/07/30(日)10:32:34 ID:Xyp
指示した人が駄目だねぇ

19: 2017/07/30(日)10:37:32 ID:Rwp
このご時世に切り捨てとか辛いわ

21: 2017/07/30(日)10:42:08 ID:h78
>>19
しかも俺はもう35歳だぜ…
どんな閑職に回されてもこの会社にしがみつくしかない。

20: 2017/07/30(日)10:40:43 ID:Xyp
自分の能力が活かせる次の仕事を提案する これが前向きな一手かなぁ

そのためには社内の情報収集からだね ニーズの掘り起こしにチャンスがあるかも

22: 2017/07/30(日)10:43:47 ID:h78
>>20
それが一番良さそうだね。
この前合作相手を見つけて提案した時は
「お前にそういう仕事を与えたつもりはないし、そういう権限はお前にはない」
って言われてしまったけど、もっと美味しい話なら食いついてくるかもしれないし。

25: 2017/07/30(日)11:00:20 ID:Xyp
>>22
ちゃんと決裁者に益があることを説明できれば 採択されるはず

いろいろ難しそうに見えたけど駄目もとでがんばって

駄目な上司の下でも自分を鼓舞して会社を儲けさせましたって
次の面接で言えるから

26: 2017/07/30(日)11:02:13 ID:h78
>>25
ありがとう。
ベストは新しい商材と販路を確立して部を新設してもらうことだけど、今は教育係で現地に出張にも行けないから不利な状況だね。

23: 2017/07/30(日)10:45:35 ID:5HI
きっと大丈夫だよ。
中国人は愛社精神とかないから条件良い所が見つかるとあっさり辞めてそっち行く。

24: 2017/07/30(日)10:47:59 ID:h78
>>23
でもこのままだと次に補充されるのも中国人なんだよな。

27: 2017/07/30(日)11:03:31 ID:xcl
日本人はいらないんだよ

28: 2017/07/30(日)11:06:04 ID:h78
>>27
正確に言うと、人件費の安い外国人で代替できてしまう日本人はいらないってことだよな。
国が一度豊かになって人件費が上がってしまうと、高級人材でないと生き残りにくくなってしまうよね。

29: 2017/07/30(日)11:16:28 ID:o2c
手抜いとけ

ってか未だにそんな中国に入れ込む三流バカ企業あるのか

30: 2017/07/30(日)11:17:57 ID:h78
>>29
中国から物を買うのは難しくなったけど、今度は逆に日本のものが売れるようになったからね。

31: 2017/07/30(日)11:19:15 ID:o2c
産業スパイとかのチャイナリスク考えない間抜け
技術抜かれておしまい

32: 2017/07/30(日)11:22:11 ID:h78
>>31
日本もかつてはそうやって来たし、そういう流れは変えられないさ。
既存の技術はいつか盗まれる。
だから新技術を常に開発できるレベルを維持するのが大事なんだと思うよ。
その点、中国はまだ盗む技術しかないから日本はまだ優位性を保っていられる。

33: 2017/07/30(日)11:22:37 ID:RBo
管理する側に回してくれるんじゃない
現場仕事はやらなくなるかもしれんが

34: 2017/07/30(日)11:25:25 ID:h78
>>33
それだったらいいんだけどね…
なんか閑職に回される予感…

35: 2017/07/30(日)11:30:22 ID:DqD
>>34
思い当たる節ある?

37: 2017/07/30(日)11:37:09 ID:h78
>>35
教育係に回る時に、既存のお客さんを後輩に引き継ぎされられたんだよね。
うちの会社は自分の担当のお客さんを抱えたまま昇進して行くから、これは一時的な教育係ではなくて、教育係が終わった後に元に戻らないことを意味してるのではと疑心暗鬼になってる。

39: 2017/07/30(日)11:40:18 ID:DqD
>>37
単に仕組みを変えようとしてるだけかも。
長年同じ人が担当だと不正があっても気づき難いし。

40: 2017/07/30(日)11:57:23 ID:h78
>>39
なるほど。
あんまり疑心暗鬼になるのもよくないかもな。
ありがとう!

36: 2017/07/30(日)11:31:15 ID:wmn
社内での評価が低くなければ大丈夫だろ、低いならどうしようもないが

38: 2017/07/30(日)11:38:12 ID:h78
>>36
評価は可もなく不可もなしって感じじゃないかな。
役職はついてなかったけど、駐在として一地方任されてたし。

元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1501377010/

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